? ? ? 七月，是個屬于夢想的季節(jié)，高考剛剛結束，十年寒窗換來了通往未來夢想的錄取通知書。七月，也是個屬于成長的季節(jié)，告別了校園、同學，臉上還帶著少年青澀，身上尚未褪去學生氣息的年輕人，走出校門，步入社會，開始踏上一段全新的人生道路。
? ? ? 也是在這個七月，青島一建又迎來了新加入的小伙伴們。7月15日，載著新伙伴的大巴車緩緩地駛入了青島一建集團高新區(qū)駐地。

? ? ? 稍事休息之后，在引導員的帶領下，大家參觀了青島一建集團的企業(yè)展廳。企業(yè)展廳記錄了青島一建集團60多年的奮斗歷程，展示了一建集團發(fā)展藍圖和宏偉愿景，游覽其間，六十多年的奮斗歷程一一展現(xiàn)在大家眼前，前輩們艱辛奮斗的歷程和取得的輝煌成績讓大家深受觸動。

新員工參觀青島一建集團企業(yè)展廳

? ? ? 結束參觀，集團公司在駐地會議室為新員工們舉行了隆重的青島一建集團2019年度新員工入職培訓開班儀式
? ? ? 儀式上，集團董事長、總裁馬樹軍致辭，他熱烈歡迎各位新員工的到來，簡單講述了一建集團的情況，分享了自己在一建二十多年的奮斗歷程，勉勵各位 新員工要耐得住寂寞、抓得住機會，打起十二分的精神，愛崗敬業(yè)，實現(xiàn)個人成長，推動團隊進步。
? ? ? 在致辭中，馬總向各位新員工提出六項要求：應變，要適應變化，完成角色轉變；定標，要設定目標，規(guī)劃未來；進德，學會做人和做事，一切以品德為先；修業(yè)，要充實知識、自我學習、挖掘潛力；實干，就是要苦干、巧干，還要講奉獻精神；成長，企業(yè)與個人共同成長，互相成就。他希望新員工在工作中要放下浮躁，放下懶惰，放下三分鐘熱度，靜下心來做好該做的事，不斷充實自己，使自身的成長跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

董事長、總裁馬樹軍致辭

認真聽講的大家

? ? ? 由集團公司優(yōu)秀員工代表高國峰分享了自己的工作經歷和心得體會；由新員工代表韓昆龍發(fā)表了感言，并帶領全體新員工宣讀了誓詞。
? ? ? 之后，集團公司與各個用人單位舉行了基層單位培訓合同簽字儀式。
? ? ? 集團副董事長、房建三分公司總經理趙君，集團執(zhí)行總裁孫從磊，集團副總裁、東建建設董事長姜秀常，集團副總裁、房建七分公司總經理韓新亭，集團副總裁、東昊安裝董事長韓聰興，集團副總裁、總工程師、物資運營管理中心總經理史世鵬，集團副總裁、海外事業(yè)部總經理史健，集團副總裁、總經濟師、盛程建設董事長王磊等領導同志出席了儀式。

優(yōu)秀員工代表高國峰發(fā)言

新員工代表韓昆龍發(fā)言

新員工誓詞

培訓協(xié)議簽訂儀式

? ? ? 儀式結束之后，新伙伴們就迎來了他們的培訓第一課，由集團總裁助理、人力資源部總經理邊秀慶講解集團公司基本情況和公司基本規(guī)章制度。

學習，不停的學習

? ? ? 儀式結束之后，第二天，新伙伴們就投入了緊張的學習之中。作為一個新人，要學習的東西很多很多。而為了能讓他們更快地適應從學生到員工的這個身份轉變，一建也為新伙伴們準備了很多有用的課程，而講課的也都是公司里的部門負責人和外聘的專家。

? ? ? ?作為一家施工企業(yè)的員工，自然是不能天天躲在辦公室里，深入一線，實地了解施工過程，對于新員工的成長至關重要。培訓期間，集團公司組織新員工深入工地現(xiàn)場，讓大家身處其中，感受施工過程的方方面面。

觀摩永平路76號項目

觀摩青島國際院士港項目

青春，要有青春的顏色

? ? ? 培訓的這段日子，集團公司為新員工組織了很多有意思的活動，讓大家在緊張的學習培訓之余，也能充分地放松精神，舒緩身心。同時也能讓大家互相熟絡起來，成為朋友，伙伴。

籃球賽

拓展活動掠影

? ? ? 閑暇之余，集團里的優(yōu)秀員工們也會跟新伙伴們談談心、嘮嘮家常、談談工作。

奮斗，只是剛剛開始

? ? ? 時光流轉，培訓的日子很快走到了最后。經過培訓考試，大家的培訓時光就算是正式結束了。往后的日子里，新伙伴們就會被分配到一建的各個部門，各個公司，開始自己全新的人生經歷。

結訓考試

向優(yōu)秀實習生頒獎

? ? ? 人生很長，但是重要的時刻就那么幾個，從校園走向社會，就是其中重要的一環(huán)，褪下青澀，逐漸成熟，丟棄的是幼稚和無知，而心里依然常懷激情和熱血。愿每一位新伙伴在一建都能得到自己想要的發(fā)展，走出自己想要的人生之路。